W Nielsen jesteśmy zaangażowani w stworzenie miejsca pracy w którym wszyscy pracownicy mogą być sobą, dokonywać zmian i rozwijać się razem z nami. Jeśli chodzi o dokonywanie zmian, ostatnio ułatwiliśmy to naszym pracownikom podczas planowania emerytury. Dodaliśmyfundusz Vanguard FTSE Social Index Fund jako opcję w ramach naszego planu 401(k) dla pracowników z USA. Fundusz śledzi benchmark akcji o dużej i średniej kapitalizacji, w tym NLSN, które zostały sprawdzone w oparciu o kryteria FTSE4Good pod kątem określonych czynników środowiskowych, społecznych i związanych z ładem korporacyjnym (ESG).
Według raportu The Forum for Sustainable and Responsible Investment 2016 na temat trendów w zrównoważonym, odpowiedzialnym i wpływowym inwestowaniu w USAłączna wartość zarządzanych w USA aktywów wykorzystujących strategie zrównoważonego, odpowiedzialnego i wpływowego inwestowania (SRI) stanowi obecnie więcej niż jeden na każde pięć dolarów zarządzanych przez profesjonalistów w tym kraju. Inwestycje w fundusze, które proaktywnie uwzględniają czynniki ESG, są również zgodne z powszechnym zainteresowaniem pracowników. Według badania Povaddo z 2017 r.74% pracowników firm z listy Fortune 1000 uważa, że ważne jest, aby ich firmy zapewniały społecznie odpowiedzialne fundusze w swoich planach 401(k).
"Kluczem do naszych obowiązków powierniczych jest zapewnienie naszym pracownikom solidnych opcji inwestycyjnych w ich planach emerytalnych" - powiedział Brendon Perkins, wiceprezes ds. globalnych świadczeń i mobilności w Nielsen. "Biorąc pod uwagę długoterminowe horyzonty czasowe naszych pracowników w zakresie planowania emerytalnego, jesteśmy zobowiązani do ciągłej oceny wyników wszystkich opcji planu, aby zapewnić naszym pracownikom wysokiej jakości opcje we wszystkich obszarach".
Jak wyszczególniono w najnowszym raporcie firmy Nielsen Global Responsibility Reportpoważnie traktujemy nasze zaangażowanie w czynniki ESG, które mają znaczenie dla naszej działalności i wszystkich interesariuszy. Dodanie tego funduszu do naszego pakietu opcji planu 401(k) to kolejny sposób na dalsze połączenie naszych zobowiązań ESG z ogólnym doświadczeniem pracowników w Nielsen.
"Ten nowy dodatek do naszego pakietu opcji 401(k) jest zgodny z naszym szerokim spojrzeniem na to, co oznacza tworzenie wartości w perspektywie długoterminowej" - powiedziała Crystal Barnes, SVP, Global Responsibility & Sustainability, Nielsen. "Wiemy, że to skupienie się na tworzeniu wartości dotyczy nie tylko danych i usług, które dostarczamy naszym klientom i sposobu, w jaki prowadzimy naszą działalność, ale także pomocy naszym pracownikom w zabezpieczeniu ich przyszłości i zapewnieniu opcji inwestycyjnych, które umożliwiają pozytywny wpływ na nasz świat".
