Diversität am Arbeitsplatz

Für Nielsen ist Diversität nicht nur ein Ziel, sondern ein Gebot der Zukunft. Damit wir unseren Kunden auch in Zukunft die für ihren Erfolg benötigten Informationen bereitstellen können, ist es für uns entscheidend, Personen verschiedenster Herkunft, mit unterschiedlichen Erfahrungen und Perspektiven an Bord zu holen. Nur so können wir sicherstellen, dass alle Gemeinschaften und Personen, von denen wir Informationen über das Konsumentenverhalten einholen, genau verstehen, wer wir sind und was wir tun, und gewillt sind, an unseren Erhebungen teilzunehmen.

Die wichtigsten Diversitätsziele:

• Ein offenes und kooperatives Arbeitsklima schaffen, das es allen Mitarbeitern ermöglicht, ihr Potenzial voll zu entfalten und auszuschöpfen.
• Unterschiede wertschätzen und ein Umfeld fördern, in dem keine Person aufgrund ihrer Herkunft bevorteilt oder diskriminiert wird.
• Vielfalt fördern, um einen Wettbewerbsvorteil sowohl am Arbeitsplatz als auch am Markt zu erhalten.

Faire und gleichberechtigte Anstellungsbedingungen

Wir bieten qualifizierten Personen gleichberechtigte Anstellungsbedingungen, da wir davon überzeugt sind, dass die Förderung der Diversität einem Unternehmen Stärke verleiht. Einzigartige Fähigkeiten, Kenntnisse, Erfahrungen und Werdegänge schaffen gemeinsam ein Umfeld, das außergewöhnliche Ergebnisse ermöglicht.